FAQ – Questions fréquentes

Non. L’IA automatise des tâches répétitives, génère du contenu, analyse des données et prépare du travail, mais elle ne remplace pas votre rôle ni celui de vos collaborateurs. L’IA est un assistant évolué, pas un remplacement.

Ils sont conçus à partir de vos besoins concrets, de vos processus internes, de vos outils actuels et de vos objectifs. Chaque salarié virtuel est personnalisé et ajusté jusqu’à ce qu’il corresponde à votre manière de travailler.

Un chatbot se contente souvent de répondre à des questions simples. Un salarié virtuel IA, lui, travaille pour vous : il rédige, analyse, structure, prépare des documents, automatise des actions et peut être intégré à vos outils.

Oui. IA-Atlas applique une approche RGPD stricte :

• aucune revente ni partage de vos données ;
• utilisation minimale et raisonnée des informations ;
• outils sélectionnés pour leur sérieux et leur conformité ;
• transparence complète sur les pratiques de sécurité.

Vous gardez toujours le contrôle total sur vos informations.

Oui. Les retours d’expérience montrent en moyenne :

• 1 à 3 heures gagnées par jour ;
• 20 à 40 % d’erreurs en moins ;
• environ +30 % d’efficacité globale.

Parmi les tâches les plus souvent automatisées :

• relances d’emails et suivis clients ;
• génération de documents et modèles types ;
• reporting financier ou commercial ;
• organisation d’agendas, de tâches et de priorités ;
• préparation de comptes-rendus ;
• traitement de formulaires ou de données répétitives.

Oui. L’objectif est de s’intégrer à votre environnement et non de tout changer. Nous pouvons connecter vos salariés virtuels IA à vos outils actuels lorsque c’est pertinent, ou vous proposer des solutions complémentaires simples à prendre en main.

Oui. Les salariés virtuels peuvent travailler en plusieurs langues, notamment en français, anglais, espagnol, voire d’autres selon les besoins. C’est particulièrement utile si vous avez des clients ou partenaires à l’international.

Après la mise en place, vous bénéficiez :

• d’une démonstration et d’explications claires ;
• de tests sur vos propres cas concrets ;
• d’ajustements personnalisés ;
• d’un accompagnement sur une période définie, selon l’offre choisie.

Oui. Un salarié virtuel est évolutif : on peut l’améliorer, le spécialiser, lui confier de nouvelles tâches ou l’intégrer à de nouveaux outils au fur et à mesure de vos besoins.

Non. Ils sont conçus pour être simples et intuitifs, même pour des personnes qui ne se considèrent pas “techniques”. Vous êtes accompagné(e) dans la prise en main, avec des exemples adaptés à votre activité.

Pas du tout. L’un des objectifs d’IA-Atlas est justement de rendre l’IA accessible et compréhensible. Le langage utilisé est clair, sans jargon, et les outils sélectionnés sont faciles à utiliser.

Oui. IA-Atlas propose des formations et ateliers pour les dirigeants, les équipes et les indépendants : compréhension de l’IA, bonnes pratiques, cas d’usage adaptés à votre métier, et intégration dans votre quotidien.

Oui. La première session de diagnostic IA (30 minutes) est offerte. Elle permet de faire le point sur votre situation, d’identifier des opportunités concrètes et de répondre à vos questions.

Oui. Il est possible de créer des salariés virtuels pour différents rôles :

• direction et pilotage ;
• ressources humaines ;
• administratif et secrétariat de direction ;
• commercial et relation client ;
• juridique et finances ;
• soutien informatique.

Le budget dépend de votre situation et de vos besoins :

• démarrage simple avec un premier salarié virtuel IA ;
• mise en place d’une petite équipe IA ciblée ;
• projet sur-mesure plus complet avec automatisations avancées.

Lors du diagnostic, nous échangeons en toute transparence sur les options possibles et ce qui est le plus adapté à votre réalité.

En général, les étapes sont les suivantes :

• diagnostic IA offert, pour comprendre votre contexte ;
• définition des priorités et des premiers cas d’usage ;
• conception et mise en place des salariés virtuels et/ou automatisations ;
• tests, ajustements, formation ;
• accompagnement et évolutions si nécessaire.

L’objectif est que chaque étape soit claire, utile et adaptée à votre rythme.